Objectifs
Cette formation vous initie à l’utilisation d’un défibrillateur pour faire face à une personne victime d’un arrêt cardiaque et pour pratiquer les gestes qui sauvent en attentant l’arrivée des secours spécialisés.
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- Présentation théorique de la défibrillation, identification des signes permettant de reconnaître un arrêt cardiaque
- Présentation théorique de la défibrillation, identification des signes permettant de reconnaître
un arrêt cardiaque - Réalisation auprès d’une victime d’un arrêt cardiaque, des gestes permettant d’augmenter
ses chances de survie, mise en pratique du défibrillateur sur mannequins adultes, enfants ou
nourrisson
Pourquoi réaliser cette formation ?
En entreprise
De nombreux accidents cardiaques se produisent sur les lieux de travail : l'utilisation très rapide et avisée d'un défibrillateur peut réduire significativement la mortalité en permettant une prompte resynchronisation cardiaque. Si la présence d'un défibrillateur sur les lieux de travail n'est pas obligatoire, en cas d'arrêt cardiaque, la responsabilité de l'employeur peut être engagée, en vertu de son obligation de protéger la santé physique de ses salariés et cet accident reçoit la qualification d'accident du travail.
Sauvez des vies !
Chaque année en France, entre 30 000 et 60 000 personnes seraient victimes de mort subite. Dans la majorité des cas, l’infarctus est mis en cause. L’unique solution dans ce cas consiste à défibriller. En d’autres termes, on utilise un défibrillateur pour soumettre le coeur à un choc électrique et le faire repartir normalement. Après l’arrêt du coeur, chaque minute diminue de 10 % les chances de survie de la victime. Il est donc capital d’intervenir le plus rapidement possible.
Parce que investir sur soi-même est le plus beau des investissements
Warren Buffet
L’OPCO : la solution de financement pour les entreprises
Trés peu d’entreprises le savent, mais chacune d’entre-elles cotisent chaque année pour obtenir des financements qui ne seront consacrés qu’à la formation de leurs salariés, ceci, afin de les aider à monter en compétences. Cette enveloppe n’est pas cumulable l’année suivante et s’estime à 7500€ pour les entreprises de moins de 11 salariés et à 15000€ pour les entreprises de 11 à 49 salariés.